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Culture

Yahoo nomme Alicin Reidy-Williamson au poste de directrice de la diversité et de la culture

Yahoo nomme Alicin Reidy-Williamson au poste de directrice de la diversité et de la culture

NEW YORK–(FIL COMMERCIAL)–yahoola société mondiale de médias et de technologie, a annoncé aujourd’hui la nomination d’Alicin Reidy-Williamson au poste de directrice de la diversité et de la culture, où elle dirigera les efforts de Yahoo en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) à l’échelle mondiale, et exploitera l’équipe passionnée et positive de Yahoo. culture.

Dans son rôle, Reidy-Williamson relèvera directement du PDG Jim Lanzone et travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants de Yahoo pour continuer à développer une main-d’œuvre diversifiée et renforcer les politiques, les pratiques et les entreprises qui favorisent une culture d’inclusion. Il dirigera également une équipe talentueuse de DEI et de professionnels de l’expérience des employés, supervisera l’engagement des employés et les partenariats stratégiques, et continuera à défendre la responsabilité entre les équipes, les fonctions et les zones géographiques.

« Donner la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans tout ce que nous faisons fait de nous une meilleure entreprise, un meilleur employeur et un meilleur contributeur aux communautés que nous servons », a déclaré Jim Lanzone, PDG de Yahoo. « Alicin a une solide expérience en matière d’innovation DEI et l’expérience nécessaire pour diriger Yahoo à travers notre prochaine étape de croissance. Elle aidera à libérer le plein potentiel de notre main-d’œuvre et de nos entreprises qui refléteront pleinement les valeurs et l’objectif de Yahoo. J’attends avec impatience leur leadership et leur partenariat.

« Dans mes conversations avec les dirigeants de Yahoo, il est clair que la culture DEI de l’entreprise est profonde et a un impact sur tous les employés à tous les niveaux », a déclaré Alicin Reidy-Williamson. « En exploitant la puissance de cette culture, nous pouvons générer des résultats commerciaux tout en accélérant l’engagement des employés et les expériences qui créent l’accès, la défense des intérêts et la communauté. L’engagement de longue date de Yahoo en faveur d’un lieu de travail inclusif, associé à sa nouvelle transformation, en fait un moment passionnant pour rejoindre l’entreprise. »

Depuis plus de 25 ans, Reidy-Williamson dirige Culture, Purpose et DEI pour des entreprises de premier plan. Elle a précédemment occupé le poste de directrice de l’inclusion chez Endeavour, dirigeant des stratégies d’inclusion mondiales dans plusieurs entreprises. Avant Endeavour, elle était directrice générale de The Raben Group, une société nationale de politique publique et de stratégie de communication, où elle a développé la pratique DEI. Reidy-Williamson a également passé 13 ans chez Viacom et MTV Networks, lançant les efforts de l’entreprise en matière de responsabilité d’entreprise, de diversité et d’inclusion, et d’affaires publiques, tout en gérant leur croissance.

La passion de Reidy-Williamson s’étend au-delà de l’environnement corporatif à sa communauté. Elle est membre du conseil d’administration du festival du film March on Washington, présidente du conseil consultatif sur la diversité pour Operation Homefront et membre du conseil d’administration de She Should Run.

Reidy-Williamson sera basé à New York.

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