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L’exposition à une culture de travail toxique met les startups nigérianes en alerte – Quartz Africa

L'exposition à une culture de travail toxique met les startups nigérianes en alerte - Quartz Africa

Les employés de startups nigérianes vivent un moment #MeToo à cause des abus sur le lieu de travail.

La conversation a été déclenchée par un article publié lundi 21 mars par la plateforme d’information nigériane TechCabal détaillant allégations d’abus au travail à Bento, attribuant la culture toxique de la startup de gestion de la paie basée à Lagos au PDG Ebun Okubanjo. (Divulgation : ancien journaliste de TechCabal, j’ai lu et aidé à éditer une ébauche de l’histoire peu de temps avant sa publication..)

Le récit des heures de travail insensées, des critiques acerbes et des licenciements soudains a touché un tel nerf que un espace twitter sur le sujet a duré près de huit heures, s’étendant jusqu’à mardi matin avec plus de 91 000 auditeurs, dont beaucoup ont signalé des problèmes d’abus auxquels ils étaient confrontés dans leur propre travail.

Même Netflix a sauté dans la conversation, tweeter que « Horrible Bosses 1 et 2 transmettent maintenant sha ».

Le PDG de Bento critiqué pour avoir créé un environnement hostile

S’appuyant sur des témoignages d’anciens employés pour la plupart anonymes, TechCabal a dépeint un PDG qui exerçait avec force un pouvoir absolu. Okunbajo a refusé de commenter l’histoire avec TechCabal, mais dans une réponse par e-mail à Quartz, il a déclaré qu ‘«il est juste de dire que nous avons poussé une culture de charge difficile qui n’est pas pour tout le monde, mais qui est également allée trop loin. Nous sommes conscients du besoin de changement et que des travaux sont en cours, [and] Les détails seront annoncés plus tard. »

« Le jour où je l’ai rencontré pour mon entretien, il m’a dit qu’il pouvait lire la pauvreté sur mon visage », raconte un ancien salarié. D’autres ont fait référence à des épisodes au cours desquels des employés culpabilisés d’Okubanjo ont demandé à prendre des vacances, faisant honte au personnel de grande taille, licenciant sans préavis et faisant des crises de colère.

De plus en plus de personnes se sont manifestées sur Twitter avec des expériences marquées avec Okubanjo, ainsi qu’avec des chefs d’autres entreprises, des start-up et des ONG inconnues aux multinationales. Au-delà de l’abus au travail, il y a eu des rapports de offres d’emploi douteusesy compris dans un cas prétendument après qu’un employé potentiel a été invité à quitter son emploi actuel.

L’indignation suggère un énorme fossé dans le traitement des problèmes de main-d’œuvre au Nigeria, et que la scène des start-up ne parvient pas à perturber ce statu quo.

Les abus sur le lieu de travail prospèrent dans le taux de chômage élevé du Nigeria

La prétendue référence d’Okubanjo à la pauvreté d’un employé potentiel suggère à quel point les abus prospèrent sur les lieux de travail nigérians.

Les emplois sont rares au Nigéria avec un taux de chômage de 33 %, un écart qui s’est aggravé au cours de la dernière décennie. Une main-d’œuvre mondialisée permet aux talents technologiques africains d’accéder à des emplois à l’étranger, mais ce sont souvent des rôles qui nécessitent plus d’expérience. Dans de nombreux cas, les personnes en début de carrière doivent commencer par des entreprises proches de chez elles.

Pour beaucoup, la maison n’a pas fourni le genre de développement professionnel qui ne s’accompagne pas de cicatrices de santé mentale. Mais après des années de silence, l’effusion massive en réponse à un compte rendu détaillé des abus sur le lieu de travail montre que les employés sont peut-être prêts à mettre en garde d’horribles patrons.

Il n’est pas clair si cela conduira à un changement. Il y a une opinion que les PDG qui ont plus de reconnaissance de nom qu’Okubanjo ne peut pas être exposé. À la colère de beaucoup, Iyinoluwa Aboyeji, l’ancien co-fondateur bien connu de la société de placement de talents technologiques Andela, a déclaré que les fondateurs devraient Garde la tête haute parce que Bill Gates et Steve Jobs étaient aussi considérés comme des patrons toxiques, et que »élever la barre en matière d’embauche» est une solution.

Pourtant, lundi soir, il a semblé capital et les histoires continueront de couler.

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