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Culture

Le directeur du spectacle du Long Beach Opera a démissionné en raison de la «culture de la misogynie» et du «symbolisme racial» • le Hi-lo

Le directeur du spectacle du Long Beach Opera a démissionné en raison de la «culture de la misogynie» et du «symbolisme racial» • le Hi-lo

Alors que Gedeon, également ministre de la culture du LBO depuis 2020, a récemment quitté l’organisation, la Black Opera Alliance a depuis publié un lettre de démission de décembre signé par Gedeon et deux de ses collègues. Dans la lettre, les trois membres noirs du personnel, Gedeon, ainsi que le directeur artistique associé de la société Derrell Acon et le coordinateur de l’éducation Elijah Cineas, ont cité « une culture de la misogynie » et un « symbolisme racial », entre autres préoccupations.

Les artistes ont toutefois reporté leurs démissions dans la lettre à des spectacles spécifiques en 2022, afin qu’ils puissent terminer leur travail, dont certains étaient déjà en production. Gédéon avait indiqué qu’il resterait à bord jusqu’au 25 juin 2022.

Au moment de la publication, Cineas est le seul membre du personnel actuel travaillant encore pour LBO et restera avec l’entreprise jusqu’en mai.

En plus de la lettre de démission, un Déclaration personnelle de Gédéon Il a également été publié la semaine dernière, dans lequel il expliquait que malgré sa volonté d’aller jusqu’au bout de sa production, rester dans l’entreprise faisait de lui un complice de la culture dont lui et les autres artistes tiraient la sonnette d’alarme.

Dans la lettre de démission de décembre, les artistes ont écrit sur plusieurs problèmes qu’ils citent comme créant une culture de travail « toxique » pour les femmes et les membres du personnel de couleur. La lettre décrivait «un environnement dans lequel les femmes sont marginalisées, réduites au silence et dévalorisées», où le symbolisme racial est «endémique et révélateur de problèmes plus vastes: un manque de compétences et d’engagement pour élaborer un modèle de leadership cohérent, et le manque d’initiative pour agir avec authenticité. partager le pouvoir dans la structure de direction.

La démission suggérait également que l’environnement était à l’origine de la raison pour laquelle bon nombre de ses femmes et de ses employés noirs avaient quitté l’entreprise. La lettre de démission ne citait aucun cas spécifique d’environnement de travail toxique ou de misogynie ; au lieu de cela, il offrait des statistiques sur la démographie des démissions les plus récentes de l’opéra.

« Il y a deux ans, les femmes représentaient 60% et les personnes de couleur 50% du petit personnel », indique la lettre. « Depuis, sur les 12 employés qui auront quitté l’entreprise, six (ou 50%) sont des femmes et sept (ou 58%) sont Noirs, Autochtones et Personnes de Couleur (BIPOC). »

« Les six dernières embauches majeures pour l’entreprise étaient toutes des hommes blancs », poursuit la lettre. « L’entreprise devrait avoir un personnel entièrement blanc (ou présentant des blancs) et majoritairement masculin pour l’été. »

Acon et Cineas n’ont pas pu être joints dans l’immédiat pour commenter. Gedeon a refusé de commenter au-delà de sa déclaration personnelle.

Dans cette photo d’archive, Joelle Lamarre, qui joue l’une des mères, rend visite à son fils (joué par Derrell Acon) dans la salle d’interrogatoire lors d’une répétition de « The Central Park Five », le samedi 1er juin 2019. Photo de Thomas R Cordoue.

Un porte-parole du Long Beach Opera a déclaré dans une déclaration écrite qu’il ne pouvait pas confirmer l’exactitude des statistiques car il n’était pas clair quels employés étaient inclus dans les pourcentages.

« LBO compte entre 7 et 10 employés réguliers à un moment donné, donc la démographie change considérablement avec seulement un ou deux employés qui partent », a déclaré le porte-parole. « En ce moment, après les démissions, nous avons un total de 8 employés, dont 3 femmes. »

« LBO n’a pas encore eu l’occasion de remplacer des salariés récemment partis ou ayant démissionné. »

Suite aux allégations avancées par les membres du personnel de LBO, la société a déclaré dans un communiqué du 14 mars qu’elle avait engagé une société de ressources humaines pour enquêter sur les allégations et passé les deux derniers mois à interroger des membres actuels et anciens du personnel de LBO ainsi que des le tableau. membres et artistes contractuels indépendants. Les résultats de l’enquête devraient être terminés d’ici quelques semaines, a indiqué le LBO, et « les résultats seront rendus publics à ce moment-là ».

Le LBO a déclaré avoir également embauché un médiateur pour aider à aborder « les actions spécifiques que la direction de l’entreprise pourrait compléter pour aider les artistes qui avaient déposé des plaintes à poursuivre leur travail avant la fin de l’enquête », selon le communiqué en ligne.

Dans sa déclaration personnelle, Gedeon s’est dit déçu de la manière dont le LBO avait agi suite à la lettre de démission de décembre. À la mi-février, a déclaré Gedeon, il a déclaré à l’équipe de « Stimmung » lors d’une réunion qu’il avait l’intention de demander des comptes au public avant le premier spectacle le 19 mars. Lors de cette réunion, Gedeon a écrit que plusieurs membres de l’équipe avaient fait part de leurs inquiétudes quant à leur propre comportement. , ainsi que. Gedeon a déclaré que les membres de l’équipe ont déclaré qu’il « autorisait le traitement même dont nous avions parlé dans notre lettre de démission par des commentaires de nature micro-agressive, ce qui pourrait me disqualifier de parler publiquement ».

Gedeon n’a fourni aucun exemple précis dans sa déclaration.

« L’idée que je perpétuerais la culture même pour laquelle j’ai donné mon travail était dévastatrice », a écrit Gedeon. « On m’a aussi directement questionné pour savoir si je pouvais diriger efficacement tout en poursuivant cette action publique en même temps. En ce moment de prise de conscience, j’ai vu que je perpétuais sans le savoir plus de dégâts.

Dans la déclaration d’annulation « Stimmung », le LBO a déclaré qu’il prenait toutes les allégations « très au sérieux » et « applaudit les efforts de tous les membres du personnel pour faire connaître leurs préoccupations ». L’organisation a également noté qu’elle plaidait depuis longtemps pour une plus grande équité, diversité et inclusion, notant en particulier la première mondiale de « The Central Park Five » en 2018-2019 et avec une série de cinq « Community Conversations » qui ont discuté des questions de race. , équité et justice.

Sur le site de LBO apparaissent ceux conversations ils étaient en grande partie dirigés par Gédéon et Acon.