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Culture

La voix étudiante joue un rôle dans le groupe de travail sur la culture et le climat de violence sexuelle | VTX

La voix étudiante joue un rôle dans le groupe de travail sur la culture et le climat de violence sexuelle |  VTX

Le président de Virginia Tech, Tim Sands, a rencontré la semaine dernière le Groupe de travail sur la culture et le climat de violence sexuelle pour une mise à jour de mi-semestre sur les progrès réalisés pour faire avancer l’engagement de Virginia Tech à lutter contre la violence sexuelle au sein de la communauté du campus.

Sands a créé le groupe de travail en novembre et l’a chargé de développer un cadre pour la « transformation culturelle » à Virginia Tech. Il a chargé le groupe non seulement de rechercher des moyens de lutter contre la violence sexuelle, mais aussi les principes fondamentaux qui permettent à la violence sexuelle de se produire. .

Composé de 26 membres provenant de divers départements universitaires et de représentants étudiants, le groupe a tenu sa réunion inaugurale en novembre et se réunit régulièrement depuis. Katie Polidoro, coordinatrice du Titre IX de l’université, préside le groupe.

« Le président Sands nous a demandé de proposer un cadre pour mettre en œuvre un changement culturel, qui soit durable, crée une responsabilité partagée dans toute l’université et engage les professeurs, les administrateurs et les étudiants », a déclaré Polidoro.

Le groupe de travail a réalisé des progrès dans plusieurs domaines depuis sa création, dont le plus important est axé sur l’engagement des étudiants. Le groupe de travail a mené un processus de candidature à la fin janvier pour rechercher des membres étudiants et environ 130 étudiants se sont portés volontaires pour faire partie du processus en cours. Le groupe de travail a été divisé en six sous-comités, dédiés aux domaines suivants : évaluation, communications, engagement communautaire, climat durable et transformation culturelle, mise en œuvre des recommandations du Comité de lutte contre la violence sexuelle de 2019 et opérations transparentes. Cinq des six sous-comités comptent des membres étudiants.

De plus, un événement axé sur les étudiants a eu lieu en février. L’événement était double : éduquer les étudiants sur le travail effectué par le groupe et recueillir les commentaires des étudiants. Environ 65 étudiants y ont participé. Les étudiants qui n’ont pas été sélectionnés pour les sous-comités auront toujours une voix.

On leur a demandé d’agir en tant qu’ambassadeurs du groupe de travail, d’assister et de promouvoir des événements communautaires, de participer à des sondages informels et de servir de groupe de discussion pour évaluer et fournir des commentaires sur les initiatives prévues par le groupe de travail et les sous-comités.

Paolo Fermin, un senior d’Alexandria, en Virginie, est le représentant du premier cycle au sein du conseil des visiteurs de Virginia Tech et membre du groupe de travail.

« Nous avons beaucoup d’opinions diverses d’étudiants qui ont des sentiments très forts sur ce sujet », a déclaré Fermín. « C’est formidable d’entendre cela et d’entendre l’administration être mise au défi d’une certaine manière. Parfois, ils ne comprennent pas le point de vue des étudiants, et il doit y avoir des défis pour trouver un vrai compromis, un accord et de vraies solutions. »

Caroline Lohr, une junior de Broadway, en Virginie, est présidente du sénat du premier cycle et également membre du groupe de travail.

“Lo que el grupo de trabajo está tratando de hacer con estos diferentes subcomités es atacar un gran problema desde todos estos ángulos diferentes, y cuando agrega las perspectivas de los estudiantes, ofrece más información y ángulos, lo que puede ser un poco frustrante porque es beaucoup d’informations. dit Lohr. « Cependant, j’ai pensé que c’était génial parce que les étudiants sont venus à l’événement, ils avaient des idées, ils étaient passionnés, ils étaient prêts à parler, ils étaient engagés et ils ont parlé de ce qui serait le mieux pour eux, leurs amis et le communauté. »

En plus d’assurer la voix des étudiants, le groupe de travail est sur la bonne voie pour atteindre certains objectifs importants, notamment :

  • Projets pour un nouveau site Web : un hub centralisé qui répertorie les mesures de prévention, les programmes de prévention existants à l’université, le processus de plainte pour les victimes et peut-être le plus important, les ressources pour les victimes. Le groupe espère lancer ce site Web au début de l’été et en faire la promotion tout au long de l’été avant le retour des étudiants pour le semestre d’automne.
  • Améliorations apportées aux alertes de criminalité par e-mail qui sont envoyées à la communauté du campus une fois qu’une agression se produit : une alerte requise par une loi fédérale connue sous le nom de Loi sur la divulgation de la politique de sécurité du campus Jeanne Clery et sur les statistiques de la criminalité sur le campus. Un sous-comité reste dédié à la réorganisation de cet e-mail pour fournir des informations plus utiles, y compris comment rester en sécurité, ainsi qu’à explorer les moyens de mieux informer la communauté sur les réponses des forces de l’ordre et des universités aux rapports. Une ébauche de nouveau matériel doit être terminée d’ici la fin du semestre.
  • Plans pour une campagne de prévention à l’échelle de l’université : Bien que créé par et pour Virginia Tech, bon nombre de ses composants proviendront de modèles qui ont été étudiés et éprouvés dans d’autres institutions. Le groupe finalisera les détails au cours de l’été et planifiera le lancement de la campagne au début du semestre d’automne.
  • Créer un cadre de responsabilité partagée, comme celui d’InclusiveVT, pour engager des groupes de leaders étudiants et d’administrateurs de campus. Ce cadre comprendra l’utilisation du nouveau programme de bien-être résidentiel pour faire avancer l’objectif de changement culturel.

La présentation de ces travaux s’inscrit dans un objectif collectif de transparence avec la communauté du campus. Le groupe souhaite communiquer régulièrement avec la communauté sur la violence et le harcèlement sexuels en tirant parti des plateformes existantes telles que le site Web de l’université, les publications et les réseaux sociaux. Les membres souhaitent également profiter d’initiatives nationales comme le Mois de la sensibilisation aux agressions sexuelles et le Mois de la sensibilisation à la violence familiale pour renforcer leur message.

Le groupe de travail et ses sous-comités continueront de se réunir chaque semaine. Il y a beaucoup de travail à faire, et ceux qui servent dans le groupe savent qu’ils ne font que faire les premiers pas vers un changement culturel.

« C’est un peu décourageant dans ce sens, car alors que nous continuons à faire le travail, des incidents continuent de se produire et des victimes continuent d’être victimes », a déclaré Fermín. « Comme toujours, avec une université aussi grande, 30 000 étudiants et des milliers d’autres administrateurs et étudiants diplômés, le changement ne peut se produire qu’aussi rapidement. »

«Le message que nous avons entendu du président Sands est qu’il ne s’agit pas d’un groupe de travail sur l’année universitaire. C’est quelque chose qui sera une tâche permanente et les solutions que nous proposons doivent être à long terme », a déclaré Polidoro. « Bien que nous puissions tourner notre attention aujourd’hui vers les étudiants universitaires et le début du semestre d’automne, nous devons mettre cela derrière nous l’année prochaine et examiner les besoins uniques des étudiants universitaires de retour, des étudiants diplômés et de nos employés. »

Fermín a ajouté : « J’aime la direction que prend le comité. Nous reconnaissons tous qu’il s’agit d’un énorme problème, et qu’il nécessite une planification minutieuse pour être résolu et des délibérations approfondies, mais il est également difficile de reconnaître que la portée du travail est vaste. Ce n’est pas quelque chose que je vais voir faire. C’est quelque chose dont la prochaine génération verra l’effet, espérons-le, si tout se passe bien. »

Les personnes qui souhaitent donner leur avis peuvent envoyer leurs commentaires par écrit via le site Web.

Les personnes à la recherche de ressources et d’informations supplémentaires liées à la violence et au harcèlement sexuels peuvent le faire en contactant l’une des sources suivantes :

  • Centre des femmes de Virginia Tech : 540-231-7806
  • Centre de ressources pour femmes de New River Valley : 540-639-1123
  • Katie Polidoro : Coordonnatrice du Titre IX : 540-231-1824
  • Centre de conseil de cuisinier : 540-231-6557
  • Bureau du doyen des étudiants : 540-231-3787
  • Service de police de Virginia Tech : 540-382-4343