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Des femmes noires allèguent que Google encourage la «culture raciste» dans un procès contre l’entreprise

Des femmes noires allèguent que Google encourage la «culture raciste» dans un procès contre l'entreprise

Google favorise un environnement de travail qui marginalise les employés noirs, refuse aux personnes de couleur des opportunités de promotion et ignore les allégations de harcèlement sexuel, entre autres indiscrétions, selon les plaignants dans un recours collectif en Californie déposé contre la société cette semaine.

Lors d’une conférence de presse à San Francisco lundi, l’avocat Ben Crump et deux anciens employés du géant des moteurs de recherche ont détaillé ce qu’ils ont appelé une « culture raciste » au sein de la société basée à Mountain View, en Californie.

« Ces femmes ont essayé de sonner l’alarme, elles ont essayé de sensibiliser à la culture discriminatoire et intolérante », a déclaré Crump. « Et Google n’a pas exercé de représailles contre la culture raciste. Google a exercé des représailles contre les victimes de la culture raciste. »

April Curley, une ancienne recruteuse de la diversité embauchée par Google pour attirer des travailleurs noirs de collèges et d’universités historiquement noirs, a intenté une action en justice contre l’entreprise, affirmant qu’au cours de ses six années de travail, elle avait vu des personnes de couleur, y compris elle-même, être cataloguées dans des emplois. sans mobilité ascendante ou complètement ignorée. Bien qu’elle ait amené 500 jeunes travailleurs noirs chez Google, elle n’a pas été promue pendant son séjour dans l’entreprise, de 2014 à 2020, a-t-elle déclaré.

Pire encore, il allègue en outre dans le procès qu’il y avait une pratique systémique de préjugés raciaux, que les Noirs n’étaient pas assez « Googly », ce qui signifie qu’ils ne correspondaient pas à la culture, et ses préoccupations n’ont pas été prises en compte lorsqu’il les a soulevées avec les surveillants. Au lieu de cela, elle a dit qu’elle avait été licenciée en 2020.

L’année dernière, Google a déclaré à NBC News que la société avait refusé de commenter les conditions de licenciement de Curley, mais a déclaré qu’elle n’était pas d’accord avec sa caractérisation de son départ.

Curley demande des dommages-intérêts pour pratiques et politiques d’emploi discriminatoires. Crump a déclaré que « de nombreuses » autres femmes noires ont raconté des histoires de discrimination sur Google.

« Google affirme que la valeur fondamentale n ° 1 est de travailler avec des personnes formidables », a déclaré Crump. « Quand on prend les accusations de ces minorités et qu’on regarde les données, on en conclurait qu’apparemment Google croit que les gens formidables sont les blancs. Où, avec ce procès, nous proclamons à Google que les noirs et les bruns sont aussi des gens formidables. »

Il a ajouté que le département californien de l’emploi et du logement équitables avait lancé une enquête « sur la base des nombreuses plaintes déposées par des femmes noires employées par Google ». Le département a confirmé à NBC News que l’enquête était en cours.

Lors de la conférence de presse, Curley a déclaré qu’elle était limitée au « classement d’entrée de gamme pendant six ans » et « après avoir été exclue de la promotion, Google a décidé que la bonne prochaine étape de ma carrière était de me licencier injustement. . . Je me suis senti obligé de dénoncer le comportement, les politiques et les pratiques racistes qui sont profondément ancrés dans les couches programmatiques des efforts de recrutement de la diversité de Google et le traitement des Noirs qui y travaillent.

« J’ai commencé à remettre en question les politiques et pratiques à prédominance blanche au sein de Google, politiques qui ont finalement conduit à sous-évaluer et sous-payer les talents noirs, politiques qui ont conduit à des taux de licenciement de Noirs plus élevés que tout autre groupe ».

Bien qu’il ait recruté des centaines de jeunes talents noirs pour Google, son procès indique que son salaire a été réduit de 20 000 $. Et puis elle a été licenciée pendant la pandémie.

« A cause de cela », a déclaré Curley lundi, « je n’avais pas d’autre choix que de sacrifier ma vie privée en reconnaissant publiquement ce que Google m’a fait, ainsi qu’à de nombreux autres Noirs. »

Google, qui compte 4,4 % d’employés noirs, selon son dernier rapport interne rapportIl n’a pas encore répondu aux accusations, qui incluent le harcèlement sexuel. La société n’a pas répondu à la demande de commentaires de NBC News sur le procès.

Chloe Sledd, diplômée de l’Université Howard, s’est présentée deux jours après le dépôt de la plainte de Curley et l’a rejointe.

Elle allègue dans le procès qu’elle considérait Google comme son « travail de rêve ». Mais lorsqu’elle a commencé sa carrière là-bas en 2013, « ce fut presque immédiatement un cauchemar », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’un collègue blanc avait commencé à la harceler sexuellement.

« Cela a commencé avec cinq commentaires dans la micro-cuisine et les couloirs et s’est transformé en messages sexuellement explicites dans le salon de discussion de l’entreprise », a déclaré Sledd lors de la conférence de presse de lundi. « En tant que nouvel employé noir mixte dans une entreprise avec moins de 1% de personnes qui me ressemblaient, j’étais terrifié à l’idée de perdre mon emploi. »

Elle s’est confiée à un collègue qui l’a rejetée et lui a dit d’ignorer les avances non désirées, a-t-elle déclaré. Le harcèlement s’est intensifié. Sledd a déclaré qu’elle l’avait signalé aux ressources humaines et que la personne responsable des ressources humaines, une femme, lui avait fait sentir qu’elle avait causé le harcèlement.

« Après cet entretien, je n’ai jamais rien entendu », a-t-il déclaré. « Je n’ai jamais reçu de réponse formelle de la part de l’entreprise concernant mes expériences et offrant tout type de résultat. L’homme blanc a continué son travail chez Google et on s’attendait à ce que je maintienne la même performance malgré le harcèlement sexuel sous sa supervision. »

L’atmosphère dans le bureau « était à prédominance blanche, et l’insensibilité raciale était courante dans leurs conversations quotidiennes. Alors, quand j’ai essayé d’en parler, notre chef d’équipe m’a dit de ne pas me plaindre et de « juste m’entendre ». … C’était horrible. »

Mais ce n’est pas fini, selon le procès. Sledd a été transférée dans un autre département et a déclaré qu’on lui avait promis à plusieurs reprises un poste de promotion et de supervision. Cependant, le travail a été confié à un collègue blanc qui avait moins d’expérience, a déclaré Sledd.

Le manque de soutien de la direction a envoyé un message clair. « Ils voulaient que je parte… Personne chez Google ne m’a jamais parlé directement de mes préoccupations », a-t-il déclaré. « Ils étaient prêts à permettre à un homme de me harceler sexuellement, mais ils allaient également permettre à l’entreprise en général de me harceler racialement. J’étais totalement sans protection et en insécurité.

Elle a finalement démissionné. « Ils ont expliqué pourquoi ils étaient préoccupés par ma performance », a déclaré Sledd, « ce qui était étrange car je venais de recevoir la note la plus élevée possible pour le trimestre. Je ne savais pas quels étaient mes droits et ils en ont profité. »

« Et donc », a-t-il poursuivi, « ce qui était autrefois le travail de mes rêves pour lequel j’ai travaillé si dur est devenu l’un de mes souvenirs les plus sombres et les plus traumatisants. »

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