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Culture

Comment les demandeurs d’emploi peuvent trouver le meilleur candidat

Comment les demandeurs d'emploi peuvent trouver le meilleur candidat

Imaginez un travail que vous attendez avec impatience chaque jour. Cela ressemblerait comme gazouillement jamais, avec des rassemblements sur les toits, des repas gratuits, des cours de yoga et des vacances illimitées ? Ou peut-être que ce serait un endroit comment agrandir qui est tellement investie dans le bonheur des employés qu’elle a une « équipe du bonheur » pour maintenir la culture d’entreprise à travers des événements, des célébrations, l’engagement communautaire et le bénévolat. Peut-être que vous imaginez glisser vers le bas diapositive google ou jouer à un jeu au bowling Infosys.

De tels avantages peuvent sembler trop beaux pour être vrais. Non seulement ils sont réels, mais ils ont établi une référence en matière de culture d’entreprise que les demandeurs d’emploi exigent aujourd’hui plus que jamais. Et ils l’obtiennent. Avec un accès à autant d’informations, les gens peuvent facilement se renseigner sur les meilleures cultures et peser la culture d’une entreprise potentielle au moment de décider de postuler ou non à un emploi.

Les demandeurs d’emploi peuvent améliorer leurs chances de se retrouver avec un emploi qui les rend heureux et enthousiastes à l’idée de grandir en examinant attentivement la culture d’une entreprise avant même de postuler.

LE CHERCHEUR D’EMPLOI D’AUJOURD’HUI ATTEND UNE CULTURE FORTE

Une forte culture d’entreprise était dans l’esprit des demandeurs d’emploi bien avant la pandémie. Seulement maintenant, c’est un marché des demandeurs d’emploi, ce qui les place dans la position d’attendre plus des entreprises et de pouvoir rejeter celles qui ne les impressionnent pas. Ils veulent des salaires plus élevés, mais encore plus plus que des avantages et des avantages, les employés veulent une culture où ils se sentent respectés et soutenus par leurs dirigeants, et ils veulent que ces dirigeants vivent selon les valeurs fondamentales de l’entreprise. La santé mentale devenant un haute priorité pour les employésLes grandes entreprises font même la promotion d’initiatives proactives de bien-être au travail, mais au cœur de toutes ces offres se trouvent des indicateurs d’une culture d’entreprise spécifique.

Être demandeur d’emploi aujourd’hui s’accompagne d’un autre avantage : la technologie. Nous avons maintenant plus d’accès à l’information que jamais auparavant, ce qui signifie que les demandeurs d’emploi peuvent examiner de plus près les entreprises et se faire une idée de leur culture avant de plonger. Cette avalanche de connaissances explique peut-être pourquoi les jeunes générations ont des attentes plus élevées autour de cultures d’entreprise saines et bienveillantes. En distillant des informations sur la manière dont une entreprise engage et soutient ses employés, les demandeurs d’emploi peuvent prendre des décisions plus intelligentes que jamais concernant leur prochain emploi.

DEVENEZ UN DETECTEUR

Trouver la culture d’entreprise qui correspond le mieux à vos besoins, c’est comme résoudre un mystère. Et en tant que détective, vous devez suivre les indices pour y arriver. Commencez en ligne. Trouvez le site Web de l’entreprise et lisez ses énoncés de mission et de vision. Consultez vos médias sociaux et tous les autres documents publics dont vous disposez. Ces indices peuvent vous donner une bonne idée de ce à quoi ressemble un environnement d’affaires. La présence en ligne d’une entreprise peut vous dire si l’organisation accorde la priorité à la culture, car ceux qui l’intègrent fièrement à leur marque.

Assurez-vous de lire entre les lignes. Analysez comment une entreprise décrit le travail que vous envisagez. Si la langue semble exclusive, par exemple, elle pourrait se retrouver dans une main-d’œuvre moins diversifiée. Si une entreprise est plus traditionnelle et a tendance à utiliser des termes tels que « axé sur les résultats, dominant, compétitif, leader », cela peut refléter un environnement commercial plus impitoyable, ce qu’il faut éviter si ce n’est pas ce que vous recherchez. Avant de répondre à une offre d’emploi, recherchez des mots qui communiquent ce que vous voulez dans une culture d’entreprise. Il peut s’agir d’un sentiment d’inclusion, de coopération, de confiance ou de tout ce dont vous avez besoin pour vous épanouir sur votre lieu de travail.

POSEZ DES QUESTIONS SPÉCIFIQUES

Pendant le processus d’entretien, posez des questions spécifiques sur la culture de l’entreprise. Ne le faites pas directement car cela pourrait ne pas aboutir à une réponse authentique. Au lieu de cela, posez des questions sur des scénarios spécifiques qui donnent un aperçu du comportement de l’entreprise : « Comment alignez-vous des équipes en désaccord ? » ou « Comment résolvez-vous les conflits en milieu de travail? » Cherchez dans leurs réponses des indices qui vous indiquent à quoi ressemble la culture de votre entreprise, même si ces indices contredisent la langue officielle.

Si vous recherchez du travail à distance, demandez aux entreprises potentielles si elles disposent de suffisamment de documentation pour intégrer des employés distants ou proposer des partenaires d’intégration. Une entreprise avec une culture à distance favorable les aura déjà en place. Certaines des équipes de mon entreprise sont entièrement distantes et certains employés ne travaillent qu’à temps partiel, nous avons donc mis en place un système pour nous assurer que ces personnes sont invitées aux événements d’équipe. Les entreprises doivent également avoir des étapes dans le processus d’intégration qui donnent aux nouveaux employés distants le sentiment de faire partie de l’organisation. En encadrant vos questions autour des caractéristiques spécifiques que vous souhaitez qu’une culture d’entreprise offre, vous pouvez utiliser les réponses pour déterminer si l’entreprise qui vous interviewe en a une.

Nous passons tellement de temps à travailler…presque un tiers de notre vie éveillée. Cela vaut plus que la peine d’investir nos efforts pour nous assurer que l’entreprise à laquelle nous postulons nous rend également heureux. Découvrez ce que vous voulez dans la vie, et si vous avez certains objectifs, cherchez des indices que vous pouvez réellement les atteindre dans un travail spécifique. Si vous ne le pouvez pas, postuler à cet emploi peut quand même avoir un impact énorme sur votre capacité à développer votre carrière. Lorsque vous regardez les entreprises à travers le prisme de leur culture d’entreprise, au lieu de découvrir un cauchemar post-intégration, vous finissez par trouver les niveaux de productivité, de diversité, de rétention des employés et d’innovation qui correspondent le mieux à vos besoins.


Gergo Vari est fondateur et PDG de lentillesun site d’emploi basé sur la technologie qui donne la priorité aux personnes.