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Culture

Comment la culture du lieu de travail perpétue les écarts entre les sexes et a un impact sur la diversité dans les domaines où le « brillance » est valorisé

Comment la culture du lieu de travail perpétue les écarts entre les sexes et a un impact sur la diversité dans les domaines où le « brillance » est valorisé

Crédit : domaine public CC0

De nouvelles recherches de NYU Abu Dhabi peuvent offrir une explication des raisons de la sous-représentation des femmes dans des domaines qui sont perçus comme récompensant le talent intellectuel brut ou le « brillance ».

Une équipe de chercheurs dirigée par Andrea Vial, professeure adjointe de psychologie à l’Université de New York à Abu Dhabi, ainsi que des collègues dont le professeur de psychologie de l’Université de New York Andrei Cimpian, l’Université de New York, Melis Muradoglu et le professeur agrégé de marketing et de gestion de l’Université de Yale George Newman présente une nouvelle étude montrant comment la notion de génie en milieu de travail peut favoriser une « culture du concours de la masculinité ». Cette culture, expliquent les chercheurs, est un climat organisationnel hypercompétitif et dysfonctionnel qui peut décourager la participation des femmes et miner leur capacité à progresser professionnellement.

Dans son article publié dans la revue science psychologique, les chercheurs présentent les résultats de trois études préenregistrées distinctes menées aux États-Unis avec des universitaires à différents stades de carrière recrutés dans neuf universités à forte intensité de recherche, et avec des échantillons d’adultes laïcs recrutés via Amazon Mechanical Turk. Ils ont trouvé une association positive entre la perception qu’un domaine ou une organisation valorise la brillance et la perception que ce domaine ou cette organisation se caractérise par une culture de contestation de la masculinité. Cette association était particulièrement forte chez les femmes.

À son tour, la perception d’une culture de compétition pour la masculinité prédisait un intérêt et un sentiment d’appartenance moindres, ainsi qu’un sentiment d’imposteur plus fort ; ces relations étaient plus fortes pour les femmes universitaires que pour les hommes universitaires. La réduction expérimentale d’une culture de contestation perçue de la masculinité a éliminé les écarts entre les sexes dans l’intérêt et l’appartenance à une organisation axée sur la brillance parmi les laïcs. Selon les chercheurs, cela suggère une direction possible pour le développement d’interventions efficaces.

« Nos résultats jettent un nouvel éclairage sur l’une des principales raisons pour lesquelles ces stéréotypes brillants sont si dommageables : ils sont liés à une culture de travail négative qui décourage les femmes », a déclaré Vial. « Ces idées suggèrent que nous pouvons rendre les lieux de travail plus inclusifs en promouvant une culture qui freine la concurrence pour la domination intellectuelle et favorise le libre échange et l’ouverture. »

Les chercheurs concluent que l’accent mis sur la brillance conduit les individus à percevoir un environnement caractérisé par une lutte compétitive pour la domination intellectuelle. Les femmes semblent particulièrement sensibles à ce lien, et parce que la perception d’un tel environnement est généralement démotivante, les professions dans lesquelles le génie est valorisé continuent de faire face à des écarts entre les sexes.


Les femmes et les universitaires en début de carrière sont plus susceptibles de se sentir comme des « imposteurs » dans les disciplines qui récompensent l’excellence


Plus d’informations:
Andrea C. Vial et al, An Emphasis on Brilliance Fosters Masculinity-Contest Cultures, science psychologique (2022). DOI : 10.1177/09567976211044133

Fourni par l’Université de New York


Citation: How Workplace Culture Perpetuates Gender Gaps and Impacts Diversity in Fields Where ‘Brilliance’ Is Value (23 mars 2022) Extrait le 23 mars 2022 de https://phys.org/news/2022-03-workplace-culture-perpetuates- gender-gaps.html

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