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Culture

Abu Dhabi : Une nouvelle étude explique comment la culture du lieu de travail perpétue les écarts entre les sexes – Actualités

Abu Dhabi : Une nouvelle étude explique comment la culture du lieu de travail perpétue les écarts entre les sexes - Actualités

Une « culture du concours de virilité » peut favoriser un climat organisationnel hyper-compétitif et dysfonctionnel



Publié : jeu. 24 mars 2022, 12 h 59

Dernière mise à jour: jeu. 24 mars 2022, 13:03

Une nouvelle étude menée par des chercheurs d’Abu Dhabi pourrait offrir une explication aux raisons de la sous-représentation des femmes dans des domaines perçus comme un prix pour le talent intellectuel brut ou « brillance ».

Une équipe de chercheurs dirigée par Andrea Vial, professeure adjointe de psychologie à l’Université de New York à Abu Dhabi, ainsi que des collègues dont le professeur de psychologie de l’Université de New York Andrei Cimpian, l’Université de New York, Melis Muradoglu et le professeur agrégé de marketing et de gestion de l’Université de Yale George Newman présente une nouvelle étude montrant comment la notion de génie en milieu de travail peut favoriser une « culture du concours de la masculinité ».

Cette culture, expliquent les chercheurs, est un climat organisationnel hypercompétitif et dysfonctionnel qui peut décourager la participation des femmes et miner leur capacité à progresser professionnellement.

Dans leur article, intitulé « An Emphasis on Brilliance Fosters Masculinity Contest Cultures », publié dans la revue Psychological Science, les chercheurs présentent les résultats de trois études préenregistrées distinctes menées aux États-Unis auprès d’universitaires à différents stades de carrière recrutés parmi neuf chercheurs -universitaires intensifs et avec des échantillons d’adultes laïcs recrutés via Amazon Mechanical Turk.

Les chercheurs ont trouvé une association positive entre la perception qu’un domaine ou une organisation valorise la brillance et la perception que ce domaine ou cette organisation se caractérise par une culture de compétition pour la masculinité. Cette association était particulièrement forte chez les femmes.

À son tour, la perception d’une culture de compétition pour la masculinité prédisait un intérêt et un sentiment d’appartenance moindres, ainsi qu’un sentiment d’imposteur plus fort ; ces relations étaient plus fortes pour les femmes universitaires que pour les hommes universitaires.

La réduction expérimentale de la perception d’une culture de contestation de la masculinité a éliminé les écarts entre les sexes en matière d’intérêt et d’adhésion à des organisations axées sur l’excellence parmi les laïcs. Selon les chercheurs, cela suggère une direction possible pour le développement d’interventions efficaces.

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« Nos résultats jettent un nouvel éclairage sur l’une des principales raisons pour lesquelles ces stéréotypes » brillants « sont si dommageables : ils sont liés à une culture de travail négative qui décourage les femmes », a déclaré Vial. « Ces idées suggèrent que nous pouvons rendre les lieux de travail plus inclusifs en promouvant une culture qui freine la concurrence pour la domination intellectuelle et favorise le libre échange et l’ouverture. »

Les chercheurs concluent que l’accent mis sur la brillance conduit les individus à percevoir un environnement caractérisé par une lutte compétitive pour la domination intellectuelle. Les femmes semblent particulièrement sensibles à ce lien, et parce que la perception d’un tel environnement est généralement démotivante, les professions dans lesquelles le génie est valorisé continuent de faire face à des écarts entre les sexes.